Правила размещения вакансий
Размещая вакансии на сайте работа-в-магнитогорске.рф, вы автоматически соглашаетесь с настоящими правилами и принимаете на себя ответственность за их соблюдение. Настоящие правила являются публичной офертой в соответствии со статьёй 437 ГК РФ. Размещение вакансии и/или её оплата означает полное и безусловное принятие условий данной оферты.
- Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
- Размещение на сайте является платным.
- Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение объявлений, в которых отсутствует конкретная информация о должности и условиях. Пример: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».
- Название и описание вакансии должны быть грамотно составлены. Грубые грамматические и пунктуационные ошибки могут корректироваться модератором.
- Запрещается вставлять ссылку в описании вакансии в категории «Общепит».
- Запрещается размещать несколько вакансий в одной публикации. Каждую вакансию необходимо оформлять как отдельную публикацию.
- Запрещается размещение вакансий с условием предварительного внесения средств (за обучение, материалы, собеседование и т.п.).
- Запрещается размещать в описании вакансии интернет-ссылки.
- Запрещается размещение информации, противоречащей действующему законодательству.
- Запрещается размещать вакансии от организаций, оказывающих услуги сексуального характера, а также схожие с ними.
Не публикуются:
- Кредитные специалисты;
- Финансовые специалисты;
- Страховые специалисты;
- Риелторы;
- Рекламные агенты;
- BTL-агентства;
- Вакансии из партнёрских CPA-сетей;
- Кадровые агентства и схожие с ними;
- Работа в сфере азартных игр, финансовых пирамид, религиозных сект;
- Написание студенческих работ;
- Удалённая работа без указания телефона, сайта, email и контактного лица;
- Работа в интернете без конкретных обязанностей и требований;
- Сетевой маркетинг (MLM);
- Вакансии с вложениями от соискателя;
- Эскорт, брачные агентства, сайты знакомств;
- Комплектовщик, оператор ПК, на телефон, курьер и др. — размещаются только от проверенных организаций;
- Иные вакансии — на усмотрение администрации.
В случае несоответствия текста вакансии настоящим правилам, администрация оставляет за собой право отказать в публикации, а при систематическом нарушении — занести организацию в чёрный список и удалить все размещённые вакансии.
Дополнительные условия по рекламе:
- Размещая вакансию, работодатель подтверждает, что её содержание соответствует требованиям законодательства о рекламе (ФЗ-38 от 13.03.2006).
- Если текст вакансии содержит признаки рекламы (продвижение бренда, услуг, продукции, положительный имидж компании, упоминание скидок, преимуществ и т.п.), работодатель обязан самостоятельно обеспечить:
- получение рекламного идентификатора (Ad-ID) через оператора рекламных данных (ОРД);
- передачу сведений в Единый реестр интернет-рекламы (ЕРИР);
- указание маркировки «Реклама», а также наименование и ИНН рекламодателя.
- При публикации вакансий в социальных сетях от имени проекта, ответственность за соответствие материалов требованиям закона о рекламе также лежит на работодателе.
- Платформа не является оператором рекламных данных и не выполняет обязательств по маркировке от имени клиента.
- Администрация не несёт ответственности за любые последствия, включая штрафы, предписания и иные действия государственных органов, связанные с нарушением законодательства о рекламе при размещении материалов, предоставленных работодателем.
- Факт оплаты вакансии и нажатия галочки «Согласен с правилами» при размещении считается юридически значимым подтверждением согласия с настоящими условиями.
- Максимальный размер ответственности Администрации сайта перед работодателем не может превышать сумму, фактически уплаченную за размещение конкретной вакансии.
Администрация сайта оставляет за собой право:
- Вносить изменения в описание вакансий;
- Удалять, редактировать или объединять публикации;
- Группировать вакансии при размещении в социальных сетях;
- Удалять или блокировать вакансии без уведомления;
- Блокировать личный кабинет до выяснения обстоятельств;
- Отказать в размещении без объяснения причин;
- Не возвращать средства за размещение в случае нарушения правил.